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欣隆公司开展职工年终综合素质考核活动
- 分类：公司新闻
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- 发布时间：2016-11-16 21:45
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【概要描述】11月份，欣隆公司开展了职工年终综合素质考核活动，通过“以考促学”的方式，引导和鼓励职工立足岗位、遵章守纪、争先创优，进一步提升公司整体管理水平和职工综合技能素质。 为确保考核工作取得实效，欣隆公司精心组织，科学细化制定考核方案，成立领导考核小组。对管理、技术、技能三支人才队伍进行分类分批考核，考核内容包括专业岗位的基础知识、公司管理制度、企业文化、专业操作技能等，针对不同的岗位制作了不同题库，
欣隆公司开展职工年终综合素质考核活动
【概要描述】11月份，欣隆公司开展了职工年终综合素质考核活动，通过“以考促学”的方式，引导和鼓励职工立足岗位、遵章守纪、争先创优，进一步提升公司整体管理水平和职工综合技能素质。 为确保考核工作取得实效，欣隆公司精心组织，科学细化制定考核方案，成立领导考核小组。对管理、技术、技能三支人才队伍进行分类分批考核，考核内容包括专业岗位的基础知识、公司管理制度、企业文化、专业操作技能等，针对不同的岗位制作了不同题库，
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11月份，欣隆公司开展了职工年终综合素质考核活动，通过“以考促学”的方式，引导和鼓励职工立足岗位、遵章守纪、争先创优，进一步提升公司整体管理水平和职工综合技能素质。
为确保考核工作取得实效，欣隆公司精心组织，科学细化制定考核方案，成立领导考核小组。对管理、技术、技能三支人才队伍进行分类分批考核，考核内容包括专业岗位的基础知识、公司管理制度、企业文化、专业操作技能等，针对不同的岗位制作了不同题库，提高了考试的针对性。考核过程中，由领导考核小组成员负责监考，并分别和项目职工进行谈话，了解职工思想动态。考核结束后，由考核小组公示考核成绩，确保考核的严肃性和考核结果的公平公正。
职工年终综合素质考核是一项关系员工切身利益的大事，考核结果将作为职工年度评先、升级、转正、加薪的重要依据，很大程度的激励了职工的工作热情。
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